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病假管理、調(diào)崗管理、離職管理全流程實(shí)操技巧

來(lái)源:    發(fā)表日期: 2019/5/6    閱讀次數(shù): 3395

全實(shí)務(wù)干貨課程!李迎春律師主講,內(nèi)容包括員工病假及醫(yī)療期管理、員工調(diào)崗管理及員工離職管理中的操作方法和操作細(xì)節(jié),純干貨、全實(shí)務(wù),連續(xù)2天,學(xué)完即用,HR、法務(wù)及律師必修!

病假管理、調(diào)崗管理、離職管理全流程實(shí)操技巧
主講:李迎春律師

資深勞動(dòng)法律師,北京市盈科(深圳)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員,人力資源和社會(huì)保障部《職業(yè)》雜志專家團(tuán)特邀專家,深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員,中國(guó)飯店協(xié)會(huì)法律專家委員會(huì)高級(jí)顧問(wèn),廣東省工會(huì)法律服務(wù)律師團(tuán)成員,對(duì)勞動(dòng)法研究具深厚造詣,尤其在企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范方面實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富,曾任深圳律協(xié)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任,在法律出版社出版多本勞動(dòng)法實(shí)務(wù)著作。

一、病假管理及實(shí)務(wù)操作

(一)病假與醫(yī)療期區(qū)別及醫(yī)療期的計(jì)算規(guī)則

1、病假和醫(yī)療期的關(guān)聯(lián)和區(qū)別;
2、勞動(dòng)法中醫(yī)療期的正確理解;
3、醫(yī)療期與工傷停工留薪期的異同;
4、只要患病,就一定能享受醫(yī)療期嗎?
5、醫(yī)療期的期限及計(jì)算規(guī)則;
6、特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的醫(yī)療期計(jì)算規(guī)則;
7、特殊疾病是否需延長(zhǎng)醫(yī)療期?
8、合同期限內(nèi)員工是否只能享受一次醫(yī)療期?
9、醫(yī)療期能否“清零”?能否多次享受?
10、醫(yī)療期是否包含雙休日和法定節(jié)假日?

(二)病假、醫(yī)療期相關(guān)待遇

1、病假工資的計(jì)算基數(shù)、計(jì)算比例;
2、如何理解病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)?二者有何區(qū)別?
3、超過(guò)法定醫(yī)療期是否還需支付病假工資?
4、員工醫(yī)療期享受哪些醫(yī)療待遇?
5、公司未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)(案例);
6、醫(yī)療終結(jié)時(shí)醫(yī)療期未滿的處理;
7、醫(yī)療終結(jié)時(shí)醫(yī)療期滿的處理;
8、醫(yī)療未終結(jié)但醫(yī)療期滿的處理;
9、員工醫(yī)療期滿鑒定為1-10級(jí),分別享受什么待遇?
10、醫(yī)療期滿解除或終止勞動(dòng)合同是否還需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?
11、法定年休假和福利性休假與病假的折抵規(guī)則;
12、病假對(duì)年度調(diào)薪的影響;
13、病假對(duì)月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金的影響;
14、病假期間工資減少,是否對(duì)離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否產(chǎn)生影響?
15、員工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的待遇;
16、員工病逝,公司是否需支付相關(guān)待遇?

(三)病假員工管理及實(shí)務(wù)操作

1、試用期員工是否享受醫(yī)療期待遇?
2、員工在試用期休病假,公司如何應(yīng)對(duì)?能否延長(zhǎng)試用期?
3、試用期員工患病能否以不符合錄用條件解雇?
4、退休返聘人員患病是否享受醫(yī)療期?是否需支付病假工資?
5、非全日制員工患病是否享受醫(yī)療期?是否支付病假工資?
6、員工臨近合同期滿才發(fā)病的處理;
7、員工勞動(dòng)合同期滿醫(yī)療期未滿如何處理?
8、員工勞動(dòng)合同期未滿,醫(yī)療期屆滿的處理;
9、員工勞動(dòng)合同期滿、醫(yī)療期未滿,但已醫(yī)療終結(jié)的處理;
10、員工合同期將滿,經(jīng)醫(yī)療診斷,懷疑患有某種絕癥,但又不能馬上確認(rèn)而需待查,公司如何處理?
11、員工醫(yī)療期滿后仍未痊愈不能上班,公司如何處理?
12、員工患病既不履行請(qǐng)假手續(xù)又不來(lái)上班如何處理?
13、員工病假后長(zhǎng)期不歸,公司如何處理?
14、員工提交辭職報(bào)告后發(fā)現(xiàn)患病,能否反悔不辭?
15、對(duì)醫(yī)療期員工什么情況下不能解雇?什么情況下可以解雇?
16、司法實(shí)踐中解雇患病員工的敗訴點(diǎn)分析;
17、患病員工勞動(dòng)合同終止的程序及注意事項(xiàng);
18、患病員工勞動(dòng)合同解除的條件及程序;
19、員工醫(yī)療期滿后鑒定為1-4級(jí),能否解除勞動(dòng)合同?
20、對(duì)病假員工能否調(diào)崗調(diào)薪?
21、案例精解如何識(shí)別員工虛假病假條?
22、如何防范虛開(kāi)病假?單位可以設(shè)定哪些限制程序?
23、公司能否要求開(kāi)指定醫(yī)院的病假條?
24、員工拒絕到指定醫(yī)院復(fù)查,公司能否不認(rèn)可員工的病假?
25、如何設(shè)計(jì)病假制度以避免員工“泡病假”?

二、調(diào)崗管理及實(shí)務(wù)操作

1、調(diào)崗與勞動(dòng)合同的變更;什么情況下的調(diào)崗可認(rèn)定為不構(gòu)成勞動(dòng)合同變更?
2、法律規(guī)定可單方調(diào)崗的情形;
3、裁判機(jī)關(guān)支持怎么樣的單方調(diào)崗?
4、公司單方調(diào)崗后能否調(diào)薪?如何控制法律風(fēng)險(xiǎn)?
5、規(guī)章制度是否可以規(guī)定以調(diào)崗作為員工存在違紀(jì)或失職行為的處罰手段之一?
6、用人單位單方調(diào)整工作崗位的方法;
7、案例一:調(diào)崗合理性的審查;
8、案例二:調(diào)崗合理性的審查;
9、勞動(dòng)合同中能否對(duì)調(diào)崗進(jìn)行事先約定?法院是否支持調(diào)崗約定?
10、不能勝任工作調(diào)崗的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn);
11、客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致的調(diào)崗及操作;
12、公司能否對(duì)涉密員工進(jìn)行離崗前調(diào)崗?
13、員工拒絕去新崗位上班如何處理?
14、員工不去新崗位報(bào)到而是仍去原崗出勤如何處理?
15、員工到新崗位上班后又反悔要求回原崗位如何處理?
16、公司能否單方在不同子公司之間對(duì)員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)?
17、公司調(diào)整員工工作地點(diǎn),員工拒絕,如何處理?
18、工作地點(diǎn)約定技巧。

三、離職管理及實(shí)務(wù)操作

(一)勞動(dòng)合同的解除形態(tài)、類型分析

1、勞動(dòng)合同的解除形態(tài)分析;
2、用人單位的敗訴原因分析。

(二)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的實(shí)操技巧

1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及實(shí)操要點(diǎn);
2、協(xié)商解除后員工以生病或者懷孕為由反悔如何處理?
3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議能否撤銷?
4、協(xié)議書(shū)中約定“乙方不得再向甲方主張權(quán)利,不得申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”,員工能否反悔再告公司?
5、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的起草要點(diǎn)(提供范本);

(三)員工辭職與不辭而別的處理及實(shí)操技巧

1、員工辭職,公司能否不批?能否不予辦理離職手續(xù)?
2、員工提出辭職后尚在30天通知期,要求撤銷辭職書(shū)不愿意離職,如何處理?
3、公司能否與員工在合同中約定超過(guò)30天的辭職通知期?
4、員工提出辭職,公司能否要求其立即離職而不要30天通知期?
5、合同中能否約定員工未提前30天通知辭職需賠償一個(gè)月工資?
6、員工辭職未提前通知造成公司經(jīng)濟(jì)損失,公司該如何處理?
7、員工不辭而別(自動(dòng)離職),勞動(dòng)合同是否自動(dòng)解除?公司如何操作才可避免風(fēng)險(xiǎn)?
8、員工不辭而別(自動(dòng)離職)后,尚未發(fā)放的工資公司能否不予發(fā)放?

(四)員工被迫解除合同的處理及實(shí)操技巧

1、員工被迫解除合同的幾種常見(jiàn)理由及操作手法;
2、員工被迫解除勞動(dòng)合同是否需提前30天通知公司?
3、公司搬遷,員工能否被迫解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
4、公司單方調(diào)整員工的工作崗位或變更職位、降低職務(wù),員工能否解除合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
5、公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人,員工要求解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚恚?br />6、公司未繳社保或未足額繳社保,法院是否支持員工被迫解除并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
7、公司與員工約定不繳社保,員工能否事后反悔以公司未依法繳社保被迫解除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
8、公司之前存在拖欠、克扣工資的行為,員工被迫解除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否支持?
9、員工以未簽書(shū)面勞動(dòng)合同為由,提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何處理?
10、員工以公司未支付二倍工資、年休假工資和高溫津貼為由提出被迫解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何處理?
11、在工資支付方面,公司如何操作才可避免被迫解除帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)?
12、員工提出被迫解除后發(fā)現(xiàn)已懷孕,請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同如何處理?
13、員工被迫解除理由不成立的,是認(rèn)定解除無(wú)效,還是認(rèn)定合同已解除?
14、員工先以個(gè)人理由提出辭職,事后又以公司存在拖欠或未足額支付工資、未依法繳納社保為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,法院會(huì)如何處理?
15、員工離職時(shí)沒(méi)說(shuō)明被迫解除理由,離職后能否主張被迫解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
16、女職工被迫解除勞動(dòng)合同后,要求公司支付工資損失到哺乳期滿,如何處理?

(五)試用期不符合錄用條件的解除技巧

1、試用期期限的約定注意事項(xiàng);
2、員工在試用期達(dá)不到公司要求,公司能否延長(zhǎng)試用期,風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在哪?如何避免?
3、試用期錄用條件的設(shè)計(jì)與約定方法;
4、如何證明員工不符合錄用條件?
5、試用期以不符合錄用條件解除的時(shí)間節(jié)點(diǎn)控制;
6、試用期解除勞動(dòng)合同的限制;
7、員工在試用期遲到3次以上,能否視為不符合錄用條件?
8、不符合錄用條件的司法審查標(biāo)準(zhǔn)是什么?

(六)嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的實(shí)操要點(diǎn)

1、公司如何操作才能保證規(guī)章制度符合民主程序要求?
2、規(guī)章制度如何公示才能被裁判機(jī)關(guān)認(rèn)可?
3、“嚴(yán)重”到底有多重?設(shè)計(jì)“嚴(yán)重違反”條款時(shí)應(yīng)考慮哪些因素?
4、規(guī)章制度中未列舉的行為能否以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除?
5、員工經(jīng)常有一般違紀(jì)行為,但每次都不嚴(yán)重,公司能否解除?如何操作?
6、員工被警告多少次、曠工多少天才能達(dá)到解雇的條件?
7、員工違反計(jì)劃生育政策,公司能否解除勞動(dòng)合同?如何操作才能避免風(fēng)險(xiǎn)?
8、員工擅自離崗,公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同,員工以用人單位未及時(shí)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬為由進(jìn)行抗辯,如何處理?
9、員工不同意公司調(diào)崗,公司能否解除勞動(dòng)合同?
10、員工拒絕加班,公司可以解除勞動(dòng)合同嗎?
11、以嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的邊界。

(七)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的解除要點(diǎn)

1、如何界定“嚴(yán)重失職”和“營(yíng)私舞弊”?
2、“造成重大損害”如何認(rèn)定?
3、存在“嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊”行為但未造成重大損害,能否解除?如何處理?
4、HR在操作解雇需注意的細(xì)節(jié)。

(八)利益沖突解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作

1、兼職與雙重勞動(dòng)關(guān)系;
2、利益沖突的解雇方案選擇與舉證;
3、利益沖突解雇的轉(zhuǎn)化方式與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。

(九)員工欺詐行為的解除要點(diǎn)

1、員工常見(jiàn)欺詐行為;
2、隱婚隱孕的特別處理;
3、欺詐行為解雇的操作要點(diǎn)與細(xì)節(jié)。

(十)員工被依法追究刑事責(zé)任的解除要點(diǎn)

1、被追究刑事責(zé)任的界定標(biāo)準(zhǔn);
2、員工由于涉嫌犯罪被刑事拘留,最終因情節(jié)輕微檢察機(jī)關(guān)作出不起訴決定,公司能否解除合同?
3、員工限制人身自由期間的勞動(dòng)關(guān)系處理;
4、刑事責(zé)任解雇的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。
5、員工因賭博等違法行為被行政拘留,公司能否解除?如何操作才能避免風(fēng)險(xiǎn)?

(十一)員工不能勝任工作的解除要點(diǎn)及實(shí)操

1、如何證明員工不能勝任工作?
2、員工不能勝任工作,公司能否單方調(diào)崗?能否調(diào)薪?
3、以員工不能勝任工作解除的常見(jiàn)敗訴點(diǎn)分析;
4、公司通過(guò)“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除合同是否合法?

(十二)客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行的解除要點(diǎn)與實(shí)操

1、客觀情況發(fā)生重大變化如何認(rèn)定?
2、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的程序性要求;
3、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的操作要點(diǎn)與細(xì)節(jié)。

(十三)非過(guò)失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析

1、提前通知與代通知金;
2、方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析。

(十四)經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)操要點(diǎn)

1、經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形;
2、經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)要求;
3、經(jīng)濟(jì)性裁員的流程;
4、經(jīng)濟(jì)性裁員中不得裁減人員及優(yōu)先留用人員;
5、經(jīng)濟(jì)性裁員的替代方案。

(十五)特殊員工的解雇保護(hù)

1、接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者解除注意事項(xiàng);
2、工傷員工解除勞動(dòng)合同的限制及注意事項(xiàng);
3、什么情況下不能解除醫(yī)療期內(nèi)的員工?
4、解除“三期”內(nèi)的女職工需注意什么?
5、臨近退休員工,在解除時(shí)需注意什么?

(十六)勞動(dòng)合同終止的實(shí)操要點(diǎn)

1、合同終止的法定情形;
2、合同終止環(huán)節(jié)中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及實(shí)操要點(diǎn);
3、合同終止的操作要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防范。

(十七)離職環(huán)節(jié)的程序操作要點(diǎn)

1、員工違反規(guī)章制度或違反法律規(guī)定,且符合解除條件的,公司應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)解除?
2、HR如何進(jìn)行解雇前評(píng)估;
3、解除通知的設(shè)計(jì)與送達(dá)方式選擇;
4、解除程序要求及法律風(fēng)險(xiǎn)控制;
5、尚未建立工會(huì)組織,在解除勞動(dòng)合同時(shí)“事先通知工會(huì)”是否仍為必經(jīng)程序?
6、員工被解除勞動(dòng)合同后要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,如何應(yīng)對(duì)?
7、公司向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知,后又撤銷該決定,能否避免違法解除的后果?
8、離職手續(xù)的辦理瑕疵與法律風(fēng)險(xiǎn)。

(十八)離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)、計(jì)算年限;
2、違法解雇的賠償金計(jì)算方法;
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否還需分段計(jì)算?







 
 
     
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